Appelez mon agent•e !

Cela fait maintenant quelques temps que je travaille dans la tech. Comme beaucoup de femmes dans la tech depuis un certain temps, j’ai connu des situations sexistes. J’ai connu des menaces verbales et physiques. J’ai aussi connu des situations où l’employeur essayait de faire appliquer des clauses de contrat illégales ou tentait de demander des choses illégales, que ce soit par ignorance, par intérêt ou par praticité.

Dans une entreprise, lors de ce genre de problème, il est normal de contacter la direction des ressources humaines pour tenter de le résoudre. Il m’a fallu un peu de temps pour me rendre compte que le système était biaisé et que les dés étaient pipés dès le départ. Le personnel des Ressources Humaines est payé par l’entreprise. Ils ne sont pas de notre côté, mais de celui de l’entreprise. Parfois, cela coïncide, souvent, c’est différent. En cas de conflit, l’entreprise souhaite que le problème leur coûte le moins cher possible, ce qui signifie souvent pour eux d’essayer de savoir jusqu’où vous êtes prêt•e à aller. Ensuite, l’entreprise pèse le pour et le contre et c’est souvent au désavantage du•e la plaignant•e.

Me battre pour être respectée par tous mes collègues masculins est un combat fatiguant et perdu d’avance. La majorité des hommes sont des gens biens, mais il y a une minorité qui posera toujours problème, que ce soit volontaire ou non. Donc, je rêve d’avoir une personne à mes côtés qui ait mes intérêts à cœur. Normalement, ce rôle devrait être pris par un•e avocat•e du droit du travail, mais je ne peux pas appeler mon avocat•e à chaque petit souci! Je pourrai aussi contacter les syndicats, mais là encore, je ne suis pas sûre d’avoir en face de moi quelqu’un qui comprenne et/ou s’intéresse vraiment à mes problèmes.

C’est en regardant la série “dix pour cent” que la solution m’est venue: je veux un•e agent•e!

L’autre avantage d’un•e agent•e, c’est que cette personne gère aussi la carrière en ayant une vision à long terme et les négociations de salaires. Les femmes sont moins souvent promues et moins souvent augmentées que les hommes (c’est un fait et c’est assez ironique qu’on en mette trop souvent la faute sur les femmes en disant qu’elles n’osent pas assez demander), un•e agent•e gérerait aussi cette problématique et permettrait peut-être que moins de femmes quittent la tech, dégoûtées des injustices répétées subies.

Donc quelles seraient les tâches de cet•te agent•e?

Gestion des différentes opportunités (oui, je croule sous les offres d’emploi, il faut faire le tri entre les recruteur•se•s/robots qui ciblent mal et les vraies offres intéressantes), y compris les opportunités en interne
Pilotage à long terme de ma carrière en adéquation avec mes goûts et une certaine projection de ce que l’avenir nous réserve (sachant que mes goûts évoluent)
Négociation de salaire, des conditions de travail et des différents bonus
Accompagnement lors des situations sexistes pour ne plus être seule face aux RH
Gestion des litiges liés au droit du travail

Je ne pense pas que cela constitue un poste à temps plein. Je reste en moyenne un an et demi dans un poste et 2 ans dans une entreprise, avec des disparités assez importantes et, contrairement à un•e sportif•ve de haut niveau, ma carrière ne s’arrêtera pas avant l’âge légal de la retraite. Je pense qu’il s’agit d’une charge de travail de l’ordre de 2-3 jours par mois. Par contre, je connais plein d’autres membres de la communauté Duchess qui rêvent elles aussi d’un•e allié•e pour gérer leur carrière. Pour ce qui est de la rémunération, je pensais à un pourcentage sur mon salaire, je gagne déjà très bien ma vie, mais un•e agent•e permettrait “d’optimiser” encore cette rémunération.

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